Business Transformation

Wie chunkx Unternehmen dabei unterstützt, den EU AI Act erfolgreich umzusetzen

Mit dem EU AI Act wird die sichere und verantwortungsvolle Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) gesetzlich geregelt. Ab dem 2. Februar 2025 gilt zudem die Nachweispflicht, dass Mitarbeitende über ausreichende KI-Kompetenzen verfügen. Unternehmen stehen unter Handlungsdruck – und genau hier setzt die hyperpersonalisierte Microlearning-Plattform chunkx an. Sie bietet eine effektive, skalierbare Lösung, um die Anforderungen der Verordnung zu erfüllen, Zeit und Kosten zu sparen und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern.

Die Kernforderungen des EU AI Act

Der EU AI Act verlangt, dass Unternehmen sicherstellen, dass Mitarbeitende über technisches, ethisches, rechtliches und sicherheitsbezogenes Wissen im Umgang mit KI verfügen – abgestimmt auf die Risikoklasse der eingesetzten KI-Systeme. Ohne diesen Nachweis drohen Sanktionen von bis zu 35 Millionen Euro oder 7 % des weltweiten Jahresumsatzes.

So unterstützt chunkx euer Unternehmen

chunkx ermöglicht es Unternehmen, den Anforderungen des EU AI Acts effizient und flexibel nachzukommen. Unsere Plattform setzt dort an, wo traditionelle Lernmethoden oft scheitern: Wir kombinieren KI-geschriebene, hyperpersonalisierte Lerninhalte mit den spezifischen Bedürfnissen eurer Mitarbeitenden und eurem Unternehmenswissen.

1. Kompetenzanalyse für maximale Relevanz

chunkx analysiert die Kompetenzen jedes einzelnen Mitarbeitenden und erstellt darauf abgestimmte Lerninhalte – individuell und präzise. Egal ob Einsteiger:in, Datenanalyst:in oder Führungskraft – alle lernen gezielt, was sie benötigen, um KI sicher und effektiv zu nutzen.

Vorteil: Hyperpersonalisierte Mikrolerneinheiten sparen Zeit und maximieren den Wissenszuwachs.

2. Automatisierte Erstellung hochwertiger Inhalte

Unsere KI nutzt bestehende Ressourcen – wie den EU AI Act oder andere öffentlich zugängliche Informationen – und erstellt darauf basierend sofort einsatzbereite Inhalte. Unternehmen können so schnell und kostengünstig relevante Weiterbildungen bereitstellen.

Vorteil: Zeit- und Kostenersparnis durch automatisierte Inhaltsbereitstellung mit konsistenter Qualität.

3. Lernen im Arbeitsalltag integrieren

chunkx macht Lernen zum Teil des beruflichen Alltags: Unsere kurzen Lerneinheiten lassen sich direkt in bestehende Kommunikationskanäle wie Microsoft Teams, E-Mails oder Slack integrieren. Statt einer losgelösten Plattform setzen wir auf kontextbezogenes Lernen „on the job“.

Vorteil: Mitarbeitende wenden das Gelernte direkt an, was den Lerneffekt erhöht und den sicheren Umgang mit KI fördert.

4. Nachhaltiger Kompetenzaufbau

chunkx ist mehr als ein einmaliges Tool: Unsere Plattform unterstützt den langfristigen Aufbau einer Lernkultur. Kontinuierlich aktualisierte Inhalte sorgen dafür, dass eure Mitarbeitenden nicht nur gesetzeskonform geschult sind, sondern auch den Herausforderungen der Zukunft gewachsen bleiben.

Vorteil: Nachhaltigkeit und Zukunftssicherheit durch kontinuierliches Lernen.

Der EU AI Act: Risiken und Chancen

Der EU AI Act setzt klare Rahmenbedingungen für den Umgang mit KI und bietet gleichzeitig Chancen: Geschulte Mitarbeitende können Prozesse optimieren, Innovationen fördern und Vertrauen in KI-Technologien schaffen. chunkx sorgt dafür, dass euer Unternehmen nicht nur die Vorgaben erfüllt, sondern auch von ihnen profitiert.

Fazit: Compliance leicht gemacht mit chunkx

chunkx ist die perfekte Lösung, um den EU AI Act erfolgreich umzusetzen. Unsere hyperpersonalisierte Lernplattform vermittelt KI-Kompetenzen effizient und praxisnah – und steigert dabei gleichzeitig die Produktivität und Innovationskraft eures Unternehmens.

Kontaktiert uns jetzt und erfahrt, wie chunkx euer Unternehmen zukunftssicher macht.

Von der adaptiven Inhaltsauswahl zur adaptiven Inhaltserstellung: Die Evolution des personalisierten Lernens

In der sich rasant entwickelnden Welt der digitalen Bildung ist adaptives Lernen mittlerweile mehr als nur ein Schlagwort – es repräsentiert einen fundamentalen Wandel in der Art und Weise, wie Wissen vermittelt wird. Doch was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff, und wie revolutionieren wir bei chunkx diesen Ansatz? Lassen Sie uns eintauchen in die Welt des adaptiven Lernens und seine Weiterentwicklung zur hyper-personalisierten Wissensvermittlung.

Was bedeutet adaptives Lernen wirklich?

Adaptives Lernen bezeichnet Lernansätze, die sich den individuellen Bedürfnissen der Lernenden anpassen. Traditionell bedeutet es, dass Lerninhalte basierend auf Nutzerverhalten, Präferenzen oder Leistungen in unterschiedlicher Reihenfolge oder Tiefe präsentiert werden. Doch ist das ausreichend, wenn der Pool an vorhandenen Inhalten nicht passend genug ist? Oder wenn passende Inhalte eingebettet in langen Videos sind und man den Lernenden nicht 20 min Video vorsetzen möchte, wenn eigentlich nur 3 min daraus relevant sind? Die Anforderungen von Unternehmen und die technischen Möglichkeiten von Start-ups wie chunkx verlangen nach einem neuen Verständnis von adaptivem Lernen.

Die erste Welle: Adaptive Inhaltsauswahl

Die meisten am Markt verfügbaren Lösungen für adaptives Lernen basieren auf dem Prinzip der adaptiven Inhaltsauswahl. Hierbei werden:

Vorhandene Lernmaterialien in unterschiedlicher Reihenfolge präsentiert
Lernpfade basierend auf Nutzerverhalten angepasst
Inhalte aus einem festen Katalog entsprechend der Leistung des Nutzers ausgewählt

Dieser Ansatz ähnelt einem erfahrenen Kellner, der Ihnen aus einer vorhandenen Speisekarte Gerichte empfiehlt – nützlich, aber limitiert durch das bestehende Angebot.

Die Revolution: Adaptive Inhaltserstellung

Bei chunkx gehen wir einen entscheidenden Schritt weiter und haben den Übergang von der bloßen adaptiven Inhaltsauswahl zur adaptiven Inhaltserstellung vollzogen. Unser KI-gestütztes System:

Erstellt maßgeschneiderte Lerninhalte individuell für jeden Nutzer
Passt die Inhalte in Echtzeit basierend auf direktem Feedback an
Entwickelt sich mit jedem Nutzer weiter und optimiert kontinuierlich die Lernmaterialien

Um in unserem Gastronomie-Beispiel zu bleiben: Wir sind nicht der Kellner mit der vorhandenen Speisekarte – wir sind der persönliche Koch, der jede Mahlzeit speziell nach Ihren Vorlieben und Bedürfnissen zubereitet.

Hyper-personalisiertes Lernen in der Praxis

Wie sieht dies konkret aus? Stellen Sie sich vor, ein Mitarbeiter lernt ein neues Konzept:

Sofortige Anpassung: Der Mitarbeiter findet eine Erklärung zu komplex und bittet: „Bitte einfacher erklären“. Statt auf einen Kursupdate zu warten, generiert unser System sofort eine vereinfachte Version.
Kontextbezogene Beispiele: Die Bitte „Ein Beispiel aus meiner Branche, bitte“ führt unmittelbar zur Erstellung relevanter, branchenspezifischer Beispiele.
Kontinuierliche Optimierung: Je mehr der Nutzer mit dem System interagiert, desto besser versteht die KI seine Präferenzen und optimiert zukünftige Inhalte automatisch.

Die messbaren Vorteile hyper-personalisierten Lernens

Unternehmen, die auf adaptive Inhaltserstellung setzen, profitieren von:

Höherer Mitarbeiterengagement: Durch relevante, maßgeschneiderte Inhalte steigt die Motivation
Beschleunigtem Lernfortschritt: Keine Zeit wird mit irrelevanten Inhalten verschwendet
Besserer Wissensretention: Personalisierte Inhalte werden besser verstanden und behalten
Skalierbarer Individualisierung: Jeder Mitarbeiter erhält individuellen Lernstoff ohne erhöhten Ressourcenaufwand

Die Zukunft des adaptiven Lernens

Der Übergang von der adaptiven Inhaltsauswahl zur adaptiven Inhaltserstellung markiert einen Paradigmenwechsel in der digitalen Bildung. Bei chunkx sind wir überzeugt, dass die Zukunft des Lernens nicht in der Verwaltung vorhandener Inhalte liegt, sondern in der dynamischen Erstellung maßgeschneiderter Lernmaterialien in Echtzeit.

In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Spezialisierung und rascher Entwicklung geprägt ist, wird die Fähigkeit, Wissen exakt auf die Bedürfnisse des Einzelnen zuzuschneiden, zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil.

Möchtest du mehr dazu erfahren, wie hyper-personalisiertes adaptives Lernen Unternehmen bei der Transformation unterstützen kann? Sprich uns an!

Kontinuierliches Lernen: Schlüsselfaktor für erfolgreiche Business Transformationen

In der heutigen, sich schnell entwickelnden Unternehmenslandschaft sind Organisationen ständig gefordert, sich zu verändern, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Ein entscheidender Faktor, der erfolgreiche Transformations von erfolglosen unterscheidet, ist die Betonung des kontinuierlichen Lernens. Durch den Aufbau einer nachhaltigen Lernkultur können Unternehmen ihre Transformationsfähigkeit drastisch erhöhen, ihre Transformationsbemühungen verstärken und ihre Gesamtleistung verbessern. Dieser Artikel befasst sich mit der Bedeutung des kontinuierlichen Lernens für den Erfolg von Business Transformations.

“The speed of adapting to change is of the essence. The faster the enterprise moves, the easier it is to turn a business challenge into a new business opportunity.”

Karl-Heinz Streibich, Chairman and CEO, Software AG

Aufbau einer Kultur des kontinuierlichen Lernens

Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens wirkt wie ein Katalysator für erfolgreiche Unternehmenstransformationen. Eine Studie der Association for Talent Development (ATD) belegt, dass Unternehmen, die dem Lernen und der Mitarbeiterentwicklung einen hohen Stellenwert einräumen, ein höheres Mitarbeiterengagement, eine höhere Produktivität, eine bessere Mitarbeiterbindung und eine bessere Gesamtleistung verzeichnen.

Für eine erfolgreiche Transformation sollten Unternehmen dem Lernen und der Entwicklung als integralem Bestandteil ihrer Veränderungsprojekte und -initiativen Priorität einräumen. Dazu gehört die Schaffung eines Umfelds, das den Austausch von Wissen, die Zusammenarbeit und das Experimentieren fördert. Durch die Förderung eines solchen Umfelds, in dem Mitarbeitende einfachen Zugang zu Schulungs- und Entwicklungsprogrammen haben, befähigen Unternehmen ihre Mitarbeitenden, sich neue Fähigkeiten anzueignen, über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben und sich proaktiv an veränderte Umstände anzupassen.

In einer Lernkultur weichen starre hierarchische Strukturen kollaborativen, lernorientierten Netzwerken, die Innovation und Agilität begünstigen. Der Einzelne wird ermutigt, aus seinen Erfolgen und Misserfolgen zu lernen, und ebnet so den Weg für kontinuierliche Verbesserungen. Eine positive Lernkultur stattet den Einzelnen nicht nur mit den für den Wandel erforderlichen Fähigkeiten aus, sondern fördert auch eine Denkweise, die Innovation, Widerstandsfähigkeit und Zusammenarbeit begünstigt.

Spaced Learning: Maximale Wirkung durch Lernen on-the-job und in kleinen Einheiten

Bei geschäftlichen Veränderungen ist die Integration von Lernaktivitäten in die tägliche Routine entscheidend für einen effektiven Wissenserwerb. Größere Kurse und Schulungen sind zwar sehr wertvoll, sollten aber durch Lernerfahrungen am Arbeitsplatz, on-the-job, ergänzt werden. Wenn man die Mitarbeitenden dazu ermutigt, während ihrer regulären Arbeitstätigkeit in kleinen Häppchen zu lernen, kann man Skills genauer analysieren, neu erworbenes Wissen besser anwenden und die Vergessenskurve abflachen.

Dieser Ansatz wird als Spaced Repetition Learning bezeichnet oder kurz: Spaced Learning. Er trägt dazu bei, das Wissen besser zu behalten und die Wirkung von Lernaktivitäten zu verstärken. Durch zeitlich gestaffelte Lernerfahrungen kann der Einzelne bereits gelernte Konzepte wiederholen und festigen, wodurch eine Informationsüberlastung vermieden und eine langfristige Erinnerung gewährleistet wird. Vor allem in einem sich stetigen wandelnden Umfeld wird Spaced Learning on-the-job immer wichtiger, um mit dem Tempo der Veränderungen Schritt zu halten.

Bereitschaft zur Veränderung und kontinuierliches Lernen - oder: Veränderungen sind ein normaler Lauf der Dinge

Häufig sträuben sich Menschen gegen Veränderungen, da sie uns aus unserer Komfortzone herausziehen. Aufgrund der vielen Unwägbarkeiten empfinden wir schnell einen Kontrollverlust über wichtige Aspekte unseres beruflichen Lebens. Veränderungen bringen Arbeit mit sich, da wir zusätzliche Zeit und Mühe aufwenden müssen, um neue Ideen zu entwickeln und zu erproben, während wir gleichzeitig die Auswirkungen bewältigen müssen, die sich oft auf unvorhergesehene Weise zeigen. Wir sind nicht immer angemessen auf Veränderungen vorbereitet, was zu Zweifeln daran führt, ob wir über die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, um uns in der neuen Realität zurechtzufinden.

“Life is like riding a bicycle. To keep your balance, you must keep moving”

Albert Einstein

Transformationsbereitschaft oder Transformation Readiness ist die Fähigkeit einer Organisation, Wandel erfolgreich zu bewältigen und voranzutreiben. Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Mitarbeitende, für die lebenslanges Lernen kein Fremdwort ist, sind für die Entwicklung der Transformationsbereitschaft von entscheidender Bedeutung. Indem Unternehmen Lern- und Entwicklungsinitiativen Priorität einräumen und ihren Mitarbeitenden die Instrumente an die Hand geben, mit denen sie das Lernen in den Alltag integrieren können, senden sie die deutliche Botschaft, dass kontinuierliches Lernen geschätzt wird. Dies fördert ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeitenden befähigt fühlen, neue Ideen zu erforschen und sich an neue Trends anzupassen. Lebenslanges Lernen und die Bereitschaft zum Wandel sind Schlüsselfaktoren für den persönlichen Erfolg in einer Welt des digitalen Wandels.

Potenziale freisetzen

Angesichts des rasanten technologischen Fortschritts und der sich ständig verändernden Marktdynamik ist kontinuierliches Lernen nicht mehr nur eine Option, sondern eine Voraussetzung für erfolgreiche Business Transformationen. Durch den Aufbau einer Lernkultur, die Integration des Lernens in die täglichen Routinen, die Nutzung von Spaced Learning und die Förderung von lebenslang Lernenden, können Unternehmen ihre Anpassungs- und Innovationsfähigkeit deutlich verbessern und im heutigen Wettbewerb erfolgreich sein.

Kontinuierliches Lernen befähigt die Mitarbeitenden, fördert die Agilität und ermöglicht es Unternehmen, der Zeit voraus zu sein. Die Einführung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens ist der Schlüssel zu erfolgreichen Business Transformations und zu nachhaltigem Erfolg auf lange Sicht.

Mit chunkx haben wir die Lösung geschaffen, um eure einmaligen Lernaktivitäten in kontinuierliche Lernerfahrungen zu verwandeln. Sprich mit uns über eure Lernkultur und die Veränderungen in eurem Unternehmen und wie chunkx euch am besten unterstützen kann.

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